劳动力转移培训班就业服务制度

 

       学员就业服务工作是学校培训办教育的重要内容之一,是学员顺利走上工作岗位、服务社会的关键。为了提高学员的就业率和稳定性,加强和完善学员就业服务工作,保证推荐就业工作的成效,现制定我校培训办如下学员就业服务制度:

一、 就业推荐原则

学员就业推荐工作实行“双向选择、择优推荐”的原则,在推荐工作过程中做到公平、公正、公开。学校鼓励学员自主择业,在自愿、平等的基础上积极参与竞争。

二、推荐就业对象(须同时具备以下条件)

1、具有我校培训办学籍的学员;

2、取得职业资格证书的学员;

3、年满16周岁且有正式身份证。

三、学员推荐就业工作程序

1、由就业办组织学员本人填写就业推荐表,并收集、整理、建档存库;

2、学员准备好就业所需的各种证件资料(身份证、照片、就业推荐表、职业资格等级证等);

3、学员如实、规范填写好就业推荐表,学员培训负责教师填写学员鉴定材料。推荐表必须由就业办上交校办公会盖章后生效,学员自行保管;

4、就业办负责收集、整理用人单位的招聘信息,并及时将用人单位的基本情况、招聘要求、薪资待遇通过学校公告栏向学员公布;

5、如有意向单位到学校招聘,学员可到就业办报名,就业办根据用人单位的要求和学员具体情况,并按照“择优推荐”的原则,提供参加面试学员的名单,统一组织安排面试;

6、就业办在公告栏公布最终录用结果及相关入职安排;

7、学员与学校、就业单位签定《就业协议书》。

四、不符合保证就业及重新推荐就业资格的情况

1、严重违反国家法律法规,被公安机关拘留的;

2、不能提供就业所需的全部有效证件的;

3、面试合格后,不按用人单位规定报到的;

4、在工作期间对学校名誉造成严重影响的;

5  学员就业半年内,因自身原因失业的。

注:学员必须说明重新分配的理由并经就业指导老师审查同意后方可回校就业办重新报名,且重新安置的时间必须在有效服务期(半年)内。

五、就业办工作制度

(一)推荐就业工作制度

1、推荐就业前向学员发放问卷,对其就业意向、思想动态进行调查、统计;

2、根据学员反馈的信息,采用授课、模拟训练、咨询服务等方式进行就业指导和职业道德教育,让学员树立正确的择业观、做好就业心理准备、掌握面试技巧及试用期的应对方法;

3、对学员在校培训期间的各种信息进行收集、整理,以便全面、准确地掌握学员情况;

4、指导学员正确填写就业推荐表,了解学校推荐就业程序;

5、严格遵循公平、公正、公开、择优推荐、双向选择的原则,为学员提供准确、快捷的就业信息;

6、推荐就业前,用人单位需向就业办提供应聘条件和薪资待遇及相关证明资料,经审核后方可安置学员;

7、推荐就业有效服务时间为半年;

8、不允许任何工作人员擅自收取学员就业服务费,违者按学校纪律严肃处理;

9、加强学校和用人单位的合作关系,努力开拓学员就业渠道。

(二)、就业后回访制度

1、认真做好学员就业情况的跟踪调查与跟踪服务,并建立就业档案;

2、在推荐就业后的半年内,就业办必须定期通过电话或到单位进行回访。了解学km的工作情况、生活条件、薪资待遇、稳定率等,并将回访内容整理存档;

3、及时帮助解决学员在就业过程中遇到的问题并做出适时调整。




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